班主任工作考核办法

    班级是学校的基层组织，学校培养目标的实现，各级教育计划的执行都要落实到班级。班级工作质量如何，直接影响到学校的教育质量。因此，班主任工作是学校工作的重要一环。班主任队伍是学校落实教书育人、管理育人、服务育人的一支中坚力量，是在班级贯彻、执行党和国家路线、方针、政策的组织者、领导者。其基本任务是按德智体美劳全面发展的要求，培养社会主义建设事业合格的人才。
    班主任应在形成良好班级体，调动学生的积极性和主动性，开展各种形式的思想政治教育活动，协调家庭、社会等多方面的教育因素中发挥重要作用，他（她）们是学校教育工作中的一支骨干队伍，是联系各科教师纽带，是沟通学校各级组织和各种教育力量的桥梁，是学校最积极、最活跃、最辛苦的教育工作者。
    为进一步发挥班主任在学生教育与学生管理工作中的积极性，打破大锅饭，加大大锅饭，加大对班主任工作的考核力度，做到奖勤罚懒，奖惩分明，特制定本办法。
    一、班主任工作考核
    （一）月份考核
    根据我校的实际情况，对班主任的月份考核由各专业部按日常工作质量得分、所管理班级在学校十星级文明班级评比中的星数与星级寝室评比情况等三个方面，以白分制量化考核。
    考核得分细则如下：
    1、对班主任日常工作考核占总分的40%。
        （1）初第一周向专业部提交班级工作计划，月末进行小结，满分3分。
        （2）真参加班主任例会，每次3分，满分6分。
        （3）认真组织班级学生参加全校广播会，每次1分，满分4分。
        （4）每周召开一次形式多样，合适青年特点和针对性强的主题班会，并认真做好记录，每次2分，满分8分。
        （5）每周与专业部沟通班级情况，结合班级存在的主要问题研究班级工作，每次1分,满分4分。
        （6）每周至少找后进学生、受处分学生谈话一次，认真开展帮教转化工作，并有实效，认真做好记录，每人次1分，满分4分。
        （7）每月召开二次班级干部例会，分析班级情况或组织班级干部学习，不断提高学生干部素质，增强学生自我管理能力，做好记录，每次1分，满分2分。
        （8）每周认真组织监督班级学生大扫除，每次1分，满分4分。
        （9）每周至少检查一次早操、两次间操，一次晚自习，一次寝室卫生，做好记录，每项一分，满分5分。
    2、月至少十星级文明班级评比结果占总分的50%。
    班级在十星级文明班级评比竞赛情况中每获得一星得5分，满分50分。
    3、每月星级寝室评比结果占分的10%。
    班级每取得一个三星级寝室的5分；取得一个二星级寝室得3分；取得一个一星级寝室得2分；满分为10分。
    考核扣分细则如下：
    （1）班级学生当月受到学校通报批评的，每人扣3分。
    （2）班级学生当月有打架、偷盗、吸烟、赌博、喝酒、谈恋爱、破坏公物等违纪行为的，没人扣5分。
    （3）班级学生当月受到学校"警告"处分的，每人次扣6分；受到学校："记过"处分的，每人次扣8分；受到"留校查看"及以上处分的，每人扣10分。
    以上各项不重复扣分。
    班主任工作原则：
    当月内，班主任在某一方面工作有成效，受到表彰的，可酌情加5-10分。
    二、学期考核
     1、学期考核形式：
        （1）所管班级十星级文明班级评比情况；
        （2）由所管班级学生测评；
        （3）由专业部主任、副主任及主管学生工作的干事考核；
        （4）班级学期考试情况。
    2、学期考核量化内容：
        （1）班级在专业部的十星级文明班级评比名次，占三十分；
        （2）班级学生测评占二十分；
        （3）班主任工作责任心，由专业部考核占二十分；
        （4）班级学生期末考试，考查课占三十分。及格率在95%以上（含95%）得30分；及格率在90%-95%（含90%）得25分；及格率在80%-85%（含80%）得10分；及格率80%以下为0分。
    三、月份班主任津贴发放办法
    1、班主任考评采取两条线分等办法。即要达到考核分等标准，均按各等比例额控制各等数量。当上一次数量不足时，可由下一次中够条件的补足。反之，当某　一次数量超过累计比例时，则采取由高到低按额分等的办法确定。
    2、班主任考评校准各等比例及津贴校准：
    一等：考核得分在90分以上，人数比例20%，奖励金额120元；
    二等：考核得分在80分以上，人数比例30%，奖励金额90元；
    三等：考核得分在70分以上，人数比例30%，奖励金额70元；
    四等：考核得分在70分以下（不70含分），人数比例20%，奖励金额50元；
    3、在月份考核中，有下列情况之一者，取消班主任当月津贴：
        （1）班级发生重大责任事故。
        （2）班级学生因严重违纪，当月受到学校记过以上处分达两次以上。
        （3）班主任因病、事假，当月连续15天未来校工作。
    4、班主任因公出（开会、实习），20天以上未在学校内，班主任津贴按四等计算。
    5、班级学生去外地实习，20连续天以上未在学校内，按四等计算。
    6、参加"7＋1"、"3＋1"实习班级的班主任，一学期中只发给后二个月的班主任津贴，按四等计算。
    四、学期奖罚办法
    1、每学期根据学期考核量化情况，按考核得分多少各专业部评出一、二、三等。其中一等占20%，奖励200元\人；二等占30%，奖励150 元\人；三等占50%，奖励50元\人。
    2、被取消过当月班主任津贴的班主任，取消学期奖励评比资格。
    3、连续二个学期在专业部班主任工作考核中排在后10%的，将自动解聘班主任工作。被自动解聘的班主任，一年之内不允许申d报晋升职称评定。
    4、对工作不负责任，玩忽职守，长时间不履行职责，造成严重责任事故或造成极坏影响的班主任，将随时"予以解聘"。被　解聘的班主任，二年之内职务低聘并不允许申报晋升职称评定。